Regiodirecteur

“Een enthousiaste en samenwerkingsgerichte leider

met passie voor onderwijs- en organisatieontwikkeling”

Ben jij als leidinggevende in het onderwijswerkveld toe aan een nieuwe uitdaging? En ben jij op zoek naar een baan waar je door ontwikkelen, verbinden en inspireren het verschil maakt? Dan is deze baan als regiodirecteur echt iets voor jou!

Wie zijn we?

Onderwijsgroep EduMare is in 2020 ontstaan uit een verregaande samenwerking tussen 30 basisscholen, één school voor speciaal basisonderwijs en één school voor speciaal (voortgezet) onderwijs. Onze scholen vind je in Voorne aan Zee (Brielle, Hellevoetsluis en Westvoorne), in de Nissewaard-kernen en in Rozenburg. Onze scholen hebben allemaal een uniek en herkenbaar profiel: openbaar, christelijk, katholiek of samenwerkingsschool. Hiermee zorgen we voor variatie in de regio én impact in elke buurt, wijk of dorp: we bieden het onderwijs dat kinderen daar nodig hebben.

Als bestuur zijn wij in 2022 door de Onderwijsinspectie beoordeeld als ‘GOED’. Daar zijn we enorm trots op, maar onze ambitie om elke dag een beetje beter te worden blijft onverminderd hoog. Daarbij werken wij volgens de principes van een High Performance Organisation, waarbij veel vertrouwen en autonomie wordt geboden aan de professionals binnen de organisatie, verantwoordelijkheden daar liggen waar ze horen en verbeteringen vanuit leerteams worden geïnitieerd.    

Jouw werk

Als regiodirecteur geef je strategisch leiding aan een regionaal cluster van scholen (ROK) die samen verantwoordelijk zijn voor de onderwijskwaliteit in hun regio. Volgens de principes van High Performance Schools (HPS) en de governance van EduMare vindt er sterke samenwerking plaats tussen deze scholen en zijn ze gezamenlijk verantwoordelijk voor het realiseren van verbeteringen en oplossingen. Dit zorgt ervoor dat verantwoordelijkheden laag in de organisatie komen te liggen en scholen beter geëquipeerd zijn om in te spelen op de uitdagingen die het huidige onderwijsveld met zich meebrengt. Als regiodirecteur ben jij verantwoordelijk voor het organiseren en borgen van deze processen. Daarbij ben je de verbinder tussen het strategisch beleid van EduMare en de ontwikkelingen binnen jouw scholen/regio.

Als onderdeel van het centrale bestuur van EduMare speel je een belangrijke rol bij de totstandkoming en uitvoering van het (strategisch) beleid op de scholen in jouw ROK. Samen met jouw drie collega regiodirecteuren werk je met een portefeuilleverdeling, waarbij je strategische verantwoordelijkheid krijgt voor specifieke beleidsdomeinen als arbeidsmarkt, onderwijsontwikkeling of onderwijskansen. Je speelt in op interne en externe ontwikkelingen en weet de verschillende beleidsdomeinen, in samenwerking met o.a. collega regiodirecteuren en strategisch adviseurs, met elkaar te verbinden. Verder vertegenwoordig je het bestuur, al dan niet via mandatering, in externe projectgroepen, samenwerkingsverbanden of richting de gemeente.    

Je bent hiërarchisch leidinggevende van 12 schooldirecteuren uit regio Brielle en Westvoorne. Daarbij ben je in de eerste plaats verantwoordelijk voor hun leiderschapsontwikkeling, zodat zij het verschil kunnen maken op hun scholen. Dit maakt dat jouw leiderschap hoofdzakelijk een coachend, adviserend en meedenkend karakter heeft. Je zorgt ervoor dat schooldirecteuren sterk in positie zijn om hun teams aan te sturen en zich ontwikkelen tot excellente leidinggevenden.        

Regiodirecteur worden bij Onderwijsgroep EduMare? Lees hieronder of de functie bij je past.

Dit vind je leuk om te doen

• Strategisch leidinggeven aan een regionaal cluster van scholen die vanuit een heldere langetermijnvisie, leiderschap en vakmanschap werken aan het continu en effectief verbeteren, verbreden en verdiepen van het onderwijs.
• Schooldirecteuren coachen in hun leiderschapsontwikkeling, zodat zij blijven groeien in hun vak.
• Het stimuleren en coördineren van horizontale verantwoordingsprocessen in het ROK tussen scholen en binnen het bestuur tussen regio's/domeinen, waarbij je oog houdt voor de waarden en visie van de organisatie en de scholen.
• Het vertalen van interne en externe ontwikkelingen naar beleid.
• Diverse beleidsdomeinen met elkaar verbinden en zorgen voor een nauwe en goede samenwerking tussen bestuur, scholen en staf.
• Het verder ontwikkelen van het onderwijs en de organisatie.
• Verdiepen en verankeren van de HPS-werkwijze binnen de organisatie.
• Het bestuur vertegenwoordigen in externe projectgroepen, samenwerkingsverbanden of richting de gemeente.
• Samenwerken met ketenpartners en andere regio’s/besturen aan goed onderwijs, omdat we samen meer weten en kunnen.

Hier herken jij jezelf in

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met ruime onderwijskundige kennis.
• Ruime ervaring met leidinggeven aan teams van (onderwijs)professionals
• Beschouwend en analytisch. Je bent goed in staat om evidence informed en op basis van data keuzes te maken.
• Je hebt een coachende leiderschapsstijl met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling. Je zoekt daarbij de dialoog, durft kritische vragen te stellen, geeft eerlijke feedback en bent bereikbaar om mee te denken.
• Je bent zichtbaar op jouw scholen.
• Je weet voor het realiseren van ambities, doelen en beleid goed balans te houden tussen sturing en autonomie. Je hebt daarbij vertrouwen in de professionaliteit en het vakmanschap van de directeuren en de schoolteams.   
• Je luistert goed en hebt gevoel voor wat er binnen de scholen in je regio speelt en leeft. Dit maakt dat je weloverwogen beslissingen neemt en dit weet je te vertalen naar een passende strategie voor de regio en organisatie.
• Communicatief sterk en overtuigend: je weet draagvlak te creëren voor jouw visie bij diverse doelgroepen binnen en buiten de organisatie.
• Empathisch vermogen waarmee je rekening houdt met de behoeften van mensen binnen de organisatie. Je staat daarbij open voor afwijkende meningen.
• Je bent goed in het scheiden van hoofd- en bijzaken en weet helder te prioriteren.
• Een verbinder die in staat is om groepen professionals samen te laten werken.
• Een groot hart voor het verzorgen van steengoed onderwijs.
• Kennis van het HPS-gedachtengoed is een sterke pré.

Dit zoek jij verder in een baan

• Een professionele organisatie waarin je veel autonomie en vertrouwen krijgt om het verschil te maken.
• Uitstekende opleidingsmogelijkheden, onder andere via onze VPR Academie (klik hier voor het aanbod), maar ook de kans om deel te nemen aan het HPS traject (High Performance Schools) en het volgen van academische nascholing.
• Werken bij een bestuur dat in 2022 met een “GOED” is beoordeeld door de inspectie en waar persoonlijke groei en goed werkgeverschap hoog in het vaandel staan.
• Een gedegen inwerkprogramma om je te laten kennismaken met onze organisatie, scholen, visie, methoden en bovenschoolse werkwijzen.  
• Een beloning passend bij de opdracht conform CAO PO salarisschaal D14 met een maximum van EUR 7.936,-.

Solliciteer!

Dat kan direct via de sollicitatie button. Zo kunnen we met jouw toestemming je gegevens verwerken. Zodra je reactie bij ons binnen is, nemen we contact op voor een eerste kennismakingsgesprek.

We kijken uit naar je reactie!

Nieuwsgierig?

Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kan je terecht bij Pim Stalenhoef, HRM Adviseur, via p.stalenhoef@edumarevpr.nl.

Verloop sollicitatieprocedure

• Reageren op deze vacature kan t/m 28 juni 2024
• De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdag 2 juli  2024.
• De tweede ronde op dinsdag 9 juli 2024. Noteer deze data dus alvast in je agenda!
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.